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O novo SIADAP aplica-se, não só ao desempenho dos trabalhadores, mas também dos serviços e respectivos dirigentes, numa perspectiva de gestão dos serviços públicos orientada para objectivos, visando uma melhoria da qualidade dos serviços prestados e a promoção da motivação e desenvolvimento profissional dos trabalhadores.
O sistema integra a avaliação de desempenho dos funcionários e agentes da Administração Pública, bem como dos trabalhadores vinculados através de Contrato Individual de Trabalho, sendo aplicável, nesta fase, aos seguintes grupos profissionais: Pessoal Técnico Superior, Pessoal Técnico, Pessoal Técnico-Profissional, Pessoal Administrativo, Pessoal Operário e Pessoal Auxiliar.
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